互联网大厂裁员频频？就业焦虑怎么治啊！
近日，互联网再掀裁员潮，多家互联网企业大规模裁员一事引起热议。但似乎是为了不让被裁员者难堪，有爆料称某企业HR将裁员信称为 “毕业须知” ，恭喜被裁员者从本企业顺利毕业。
低情商：“你被裁了”
高情商：“恭喜，你毕业了！”
毕业即失业（地狱笑话）
这样大批量的裁员，让人担忧现今就业形势。当代互联网就业市场究竟如何？未来毕业生该何去何从？我们又要怎样去应对互联网裁员潮，如何选择就业？
为了解答大家这些疑惑，菌菌我啊，搜罗了各种资料，希望能帮大家拨云解雾，提前做好应对。
01
为什么裁员？
俗话说知己知彼，百战不殆。要想战胜被裁员的风险，我们首先要先了解企业为什么要裁员。
裁员分为3大类，经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。具体的分类标准菌菌就不赘述了，就简单展示下企业裁员的一般逻辑。
经济性裁员：公司经营不佳→难以支付工资→裁员减少支出
结构性裁员：公司业务调整→裁去边缘业务员工
优化性裁员：裁去能力不佳、绩效差的员工
02
大厂裁员局势到底如何？
大概了解了企业裁员的原因，我们再看看现下的裁员局势，是否能有新的认知呢。
一方面，从2021下半年至今，大厂裁员风波从未消停。
资料来源|知乎：Python语言空间
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不难看出，这些企业大多是在进行结构性裁员和优化性裁员，当然在疫情压力下也多少含有经济性裁员的意味在。
不过总的来说，在三年疫情影响下，就算是互联网大厂也是举步维艰，其不约而同的大规模裁员已经算是在明显地透露着危险的信号。
此番裁员浪潮，为我们敲响了警钟。尤是近年来如火如荼的互联网企业，也未必总能如日中天。我们作为打工人，或者是未来的打工人，在就业选择时，更需要充足的准备。
03
如何应对互联网行业此番变局？
互联网就业形势不再一片向好，那我们又该如何为未来的打工生活或即将到来的打工生活做好准备？
菌菌在这里呢，准备了一些小建议，可以供大家参考~
01
了解就业相关知识
推荐：
①行业动态相关：艾瑞网、36氪、行行查
②岗位前景相关：猎聘网、拉勾招聘
③借鉴经历相关：知乎、牛客网
关键：
①作为一个就业小白，我们需要快速了解一个陌生行业的发展情况。在进行行业调查时，大概有两个思路。一是侧重于本行业的产品分析、消费者分析和竞争分析。二是着手于本行业的上下游与替代性行业分析。
资料来源|艾瑞网
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②了解岗位前景，好好分析它们各自的JD，从招聘对象到任职要求，从岗位职责再到薪资福利，还有工作地点、工作时间等等，都需要我们逐一分析，判断与自身条件与需求是否相符合，又有哪些出入。
③学习借鉴前辈获得offer的准备经历，如在牛客网上，可以查找到许多过来人的面试经历回忆，我们可以看看他们成功斩获offer的秘诀，以他们为镜，反观自己有哪些做得不足。
资料来源|牛客网
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④寻找志同道合的战友，比如可以在牛客网上找到共同学习的同伴，还可以发帖咨询，在学海无涯苦作舟里，有人同苦内卷，也多是一件美逝啊。
02
提高自身价值
推荐：
①实习相关：实习僧、拉勾招聘
②竞赛相关：校园官网、赛氪、我爱竞赛网
③考证相关：中国教育考试网、我要自学网
关键：
①一份高质量实习可以说是提高能力最快的方式了。通过实习，我们能快速获得社会经验，为以后正式工作做好准备。不过实习一般有规定的到岗时间，比较适合时间充裕的同学。
②如果学有余力，可以多参加一些有含金量的比赛。以深大为例，学校举办的挑战杯等比赛都是很不错的选择，可以以此为起点，看看自己是否适合走竞赛。
③考取与专业相关的有含金量的证书。对金融专业的同学来说，虽然考证是自愿行为且有些烧钱，但却是一笔很重要的投资，部分同学从大一便开始ACCA、CFA等证书的备考了。
03
放开自身局限
推荐：考公相关：知乎、粉笔、学习强国
关键：
①如果你对互联网行业仍抱有热情，且有相当的能力，那么请坚持，坚持也是一种选择。
②如果你对互联网行业尚有些许却步，对自己的未来也还犹豫不决，那么不妨多尝试，去了解一些你未曾涉猎的领域。了解金融业，能源，地产等等更多行业。
对金融行业的比较感兴趣的话，也可以了解一下报考银行。其目前的招聘人数较多，偏向应届生，且对专业的限制少，收入也是有保障的。
③给自己多备几条后路，狡兔尚且三窟。考虑编制内的工作可以说是追求稳定生活的同学的极佳选择了。公务员、教师等工作，薪资稳定、工作相对轻松是其不可替代的优点。
不过还是要树立正确的就业观念，适合自己的才是最好的，要警惕贪心不足蛇吞象，最后竹篮打水一场空。
04
对就职企业进行调研
推荐：天眼查、巨潮资讯网
关键：
①通过进入企业官网或招聘app上该企业板块了解企业使命愿景价值观，了解企业的发展理念及人文环境，还有最重要的了解该公司的盈亏状况，明显走下坡路的公司要慎重考虑。
②在知乎、豆瓣、微博、牛客网等平台上了解大众、企业员工对企业的看法及评价。虽然部分言论可能因为利益相关就不太客观，但看多了之后想必也能估摸出一二。
像下面这些经历，在这些平台都有比较详细真实的描述，可以供我们参考~
资料来源|牛客网
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③判断该职位在该公司的发展前景。近期大厂裁员情况来看，相当一部分员工是因为与公司着重发展方向无关而被裁。总的来说，重点发展的核心技术岗被裁几率远小于其他岗位。
选择经久不衰的岗位或选择新兴发展的岗位，理论上被裁概率小，但获得offer的难度也大，还是该平衡相较。
除此之外，为了更好地应对一个刚入职没几天，屁股还没坐热，就被裁员的这么一个最糟糕的情况，树立危机意识也是很重要的！
05
树立危机意识
关键：
①如果是以目前的职位为跳板，希望在这个岗位上获得一些经历后，跳槽到更理想的岗位。那么在选择时，我们需要选择能提高自己能力的职位。这样当真的不幸被毕业时，写在简历上对后面寻找新工作也是一种帮助。
②如果以该职业为终生事业，认它为铁饭碗，这更需要我们长期准备、终生学习。长期准备是该在在读期间所做，若是即将上岗，需要的是有终生学习的精神。因为总有后辈会在后头追着，程序员35岁中年危机也不是无厘头的段子。
总而言之就是无论如何都要努力提高自身的能力，要有危机意识。毕竟职业的安全感并不是该职位给予的，更多的是自身的能力，只有能力强才是真正的安稳，去到哪里都是会发光的。
06
维护自身权益
关键：
①在正式到岗打工前，都需要签订相关的合同或协议。对应届毕业生而言，三方协议的签订尤为重要。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，它可以保护我们不会因莫名其妙的理由而被辞退，是我们就业强有力的保障。
②在入职一个月内，一定要与公司签署劳动合同。当合同期未满，员工本身无法定过错却被公司辞退，或是因为裁员被辞退的，公司应该按照该员工在单位的工作年限支付经济补偿金。
倘若公司未给予相应补偿，员工可以向劳动仲裁委员会发起劳动仲裁，用法律武器捍卫自身权益。
用人单位经济性裁员，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
用人单位违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
04
写在最后
疫情之下，似乎没有绝对的避难所不受影响。我们向往的互联网大厂，尚且要如同壮士扼腕般，进行一个裁员的大动作。
而身为个体的我们，没有深厚的经济基础（穷），更要有能适时而变的眼光，和过硬的一技之长，才能确保自己能有立足之地，不被时代淘汰，无论时局如何变化，都能混得一口饭吃。
所以，如果在看推文的你，正在无所事事地焦虑着什么，不妨停一停，想想现在能为未来做点什么，然后就去做些什么。
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